El número de días laborables por año calendario varía según el año y el día de la semana en que caen los días festivos. El número de días laborables anuales oscila entre 260 y 262.
En 1981 la Contaduría General realizó un estudio sobre los días laborables americanos. Evaluó el número de días laborables cada año durante un período de 28 años, que es el tiempo que tarda un calendario en repetirse. La mayoría de los años (17 de 28) tuvieron 261 días hábiles. Siete años tuvieron 260 días hábiles y cuatro tuvieron 262 días hábiles. El estudio también encontró que hay aproximadamente 2087 horas de trabajo estándar al año.
Días festivos federales Estados Unidos reconoce 10 días festivos federales. El día de Año Nuevo y el día de Martin Luther King Jr. son feriados de enero. El cumpleaños de Washington se celebra en febrero. El Día de los Caídos es un feriado de mayo y el Día de la Independencia cae el 4 de julio. El Día del Trabajo se reconoce en septiembre y las festividades del Día de la Raza se llevan a cabo en octubre. El Día de Acción de Gracias y el Día de los Veteranos son feriados federales en noviembre, mientras que la Navidad se celebra en diciembre. Las oficinas federales cierran durante todos los días festivos federales reconocidos y muchas empresas privadas también lo hacen. Si un día festivo cae en fin de semana, normalmente se observa el día laborable siguiente o anterior. Si la Navidad llega en sábado, por ejemplo, los negocios suelen cerrar el viernes anterior.
Días festivos no federales Además de este grupo principal de feriados federales, se celebran otros feriados y eventos que podrían acortar el número de días hábiles cada año. Durante un año electoral, por ejemplo, las empresas en Washington D.C. cierran el día de la inauguración. Otros días festivos anuales que tienen lugar en Estados Unidos son el Día de la Bandera, el Día del Padre, el Día de la Madre, Halloween y el Día de la Tierra. Estos días festivos no están reconocidos a nivel federal y las oficinas gubernamentales no cierran para celebrarlos. Sin embargo, el presidente en ejercicio puede celebrar días festivos de importancia nacional, como el Día de la Bandera, con una proclamación presidencial. Otras festividades son honradas por religiones y grupos étnicos de todo el país. La Pascua es una festividad cristiana. El Ramadán es celebrado por los musulmanes. Los budistas celebran el Día de Vesak. Los judíos reconocen los Días Santos y Diwali es una festividad hindú. Los días festivos religiosos tampoco son días festivos federales, pero los empleadores tienen la discreción de permitir que sus empleados se tomen un tiempo libre para celebrar días culturalmente significativos.
Pago de vacaciones Así como las empresas tienen la discreción de permitir que sus empleados tomen ciertos días libres, también tienen la opción de compensarlos o no por el tiempo no trabajado debido a las vacaciones. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece que los empleados sólo tienen derecho legal a recibir pago por las horas trabajadas durante el año. Por lo tanto, los empleadores no están obligados a pagar por el tiempo que los empleados no trabajan durante los días festivos y vacaciones. El pago de vacaciones se maneja por empresa y los empleadores establecen sus propias regulaciones sobre el pago de vacaciones. Hay una excepción a esta regla para los empleados federales que trabajan en un puesto gubernamental donde se aplican las Leyes Davis-Bacon y Relacionadas. Estas normas exigen compensación por días festivos y vacaciones. El nivel de compensación se basa en la clasificación de un empleado.
